Vyzkoušejte si sebe-koučovací rozhovor dle metody GROW od Sira Johna Whitmora. Koučování není jen o otázkách. Je zapotřebí mnohem víc k tomu, abyste mohli klientovi nabídnout kvalitní službu kouče. První krok ke koučování si můžete vyzkoušet sami na sobě v podobě “písemného sebekoučování”. Ochutnáte tak sílu jednoduchých otázek.
Víc se můžete naučit v kurzu Akreditovaný profesionální interní či externí kouč.
V předchozím článku jsme probrali první fázi – nalezení a specifikaci Cíle.
Teď se zaměřte na popis současného stavu – Reality. Postupujte dle otázek níže. Neměňte pořadí.
R – Realita
- Co se děje teď (co, kdy kde, kdo, kolik, jak, s kým…)?
- Kdo (co) ovlivňuje situaci přímo?
- Kdo (co) ovlivňuje situaci nepřímo?
- Co jste dosud pro dosažení svého cíle udělal?
- Jaké účinky to mělo?
- Jaké jsou hlavní obtíže při postupu vpřed?
- O co opravdu jde?
Stanovit si cíle je základním kamenem pro zdokonalovací proces. Pokud máme za čím jít a držet se plánu, je to jednodušší, než jen slepě tápat v teoriích. Cíle musí být konkrétní. Koučovaná osoba by měla být schopna detailně definovat problém, s kterým se potýká, a také názor na řešení. Nezbytnou součástí je také časový harmonogram, neboť je důležité, kolik času je schopna osoba pro koučink obětovat.
Třetí fázi procesu GROW si probereme v dalším článku.
